当前位置: 主页 > 乖乖图库 > 内容

热门内容

事业单位领导人员管理暂行

时间:2017-09-20 14:12  来源:未知  作者:admin

  第一条为加强和改进事业单位领导人员管理,健全选拔任用机制和管理监督机制,建设一支坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质事业单位领导人员队伍,根据《中国章程》等法规和有关法律法规,制定本。

  第二条本适用于省级以上党委和直属以及部门所属事业单位领导班子,省级以上常委会、政协、纪委、、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导班子。

  第事业单位领导人员的管理,应当体现事业单位公益性、服务性、专业性、技术性等特点,遵循领导人员成长规律,激发事业单位活力,推动公益事业又好又快发展。

  第五条党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限履行事业单位领导人员管理职责,负责本的组织实施。

  (一)素质好,以马克思列宁主义、思想、理论、“”重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻习总系列重要讲话,理想坚定,思想上、上、行动上同保持高度一致,执行党的基本线和各项方针政策,集中制,带头践行社会主义核心价值观,履行公共服务的责任和社会责任;

  (二)组织领导能力强,善于科学管理、沟通协调、依事、推动落实,有较强的公共服务意识和创新,工作实绩突出;

  (三)有相关的专业素质或者从业经历,熟悉有关政策法规和行业发展情况,业界声誉好;

  (四)事业心和责任感强,热爱公益事业,求真务实,团结协作,,廉洁从业,群众威信高。

  担任领导职务的领导人员,应当牢固树立党建责任意识,熟悉党务,善于做思想工作。

  (三)从管理岗位领导职务副职提任正职的,应当具有副职岗位两年以上任职经历;从下级正职提任上级副职的,应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。

  第八条从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务的,其任职资格应当符合第七条第(一)、(二)、(四)、(五)项,并且具有相应的专业技术职务(岗位)任职经历和一定的管理工作经历。

  放宽任职资格以及从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务正职或者担任四级以上管理岗位领导职务的,必须从严掌握。

  第十条党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限,根据事业单位不同领导体制和领导班子建设实际,提出启动领导人员选拔任用工作意见。

  第十一条事业单位领导人员的配备,必须严格按照核定或者批准的领导职数和岗位设置方案进行。

  第十二条选拔事业单位领导人员,根据行业特点和岗位要求,可以采取组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行,也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。

  第十对事业单位领导职务拟任人选,必须依据选拔任用条件,结合行业特点和岗位要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉。

  第十四条综合分析人选的考察考核、一贯表现和人岗相适等情况,全面历史辩证地作出评价,既重管理能力、专业水平和工作实绩,更重品质、品行,防止简单以票或者以分取人。

  第十五条任用事业单位领导人员,区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员,逐步加大聘任制推行力度。

  实行聘任制的,聘任关系通过聘任通知、聘任书、聘任合同等形式确定,所聘职务及相关待遇在聘期内有效。

  第十六条提任以下管理岗位领导职务的,应当在一定范围内进行公示,公示期不少于五个工作日。

  第十七条提任非选举产生的以下管理岗位领导职务的,实行任职试用期制度。试用期一般为一年。

  第十八条选拔任用工作具体程序和要求,参照《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关,结合事业单位实际确定。

  每个任期一般为三至五年,在同一岗位连续任职一般不超过十年。工作特殊需要的,按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。

  任期目标内容的设定,应当体现不同行业、不同类型事业单位特点,注重打基础、利长远、求实效。

  第二十一条任期目标由事业单位领导班子集体研究确定,领导班子的任期目标一般应当报经主管机关批准或者备案。

  制定任期目标时,应当充分听取单位职工代表大会或者职工代表的意见,注意体现服务对象的意见。

  第二十二条事业单位领导班子和领导人员的考核,分为平时考核、年度考核和任期考核。考核评价以任期目标为依据,以日常管理为基础,注重业绩导向和社会效益,突出党建工作实效。

  第二十综合分析研判考核情况和日常了解掌握情况,客观地作出评价,形成考核评价意见,确定考核评价等次。

  领导班子年度考核和任期考核的评价等次,分为优秀、良好、一般、较差;领导人员年度考核和任期考核的评价等次,分为优秀、合格、基本合格、不合格。

  第二十四条考核评价结果作为领导班子建设和领导人员培养、使用、惩等的重要依据。

  第二十五条完善事业单位领导人员培养教育制度,加强引领和能力培养,强化岗位培训,注重实践锻炼,提高思想素质和管理工作能力。

  第二十六条完善事业单位领导人员交流制度,统筹推进事业单位之间、事业单位与党政机关和国有企业之间领导人员的交流。注意选拔事业单位优秀领导人员进政领导班子。

  第二十七条任期结束后未达到退休年龄界限的事业单位领导人员,适合继续从事专业工作的,鼓励和支持其后续职业发展;其他领导人员,根据本人实际和工作需要,作出适当安排。

  第二十八条完善事业单位领导人员收入分配制度,根据事业单位类别,结合考核情况合理确定领导人员的绩效工资水平,使其收入与履职情况和单位长远发展相联系,与本单位职工的平均收入水平保持合理关系。

  第二十九条事业单位领导人员在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的,在处理突发事件和承担专项重要工作中作出显著成绩和贡献的,或者有其他突出事迹的,按照有关给予表彰励。

  第三十条党委(党组)及纪检监察机关、组织(人事)部门、行业主管部门按理权限和职责分工,履行对事业单位领导班子和领导人员的监督责任。

  第三十一条监督的重点内容是:贯彻执行党的理论和线方针政策,依法依规办事,执行集中制,履行职责,行风建设,选人用人,国有资产管理,收入分配,职业操守,廉洁自律等情况。

  第三十二条发挥监督、监督、法律监督、审计监督和监督等作用,综合运用考察考核、述职述廉、生活会、巡视、提醒、函询、诫勉等措施,对领导班子和领导人员进行监督。

  严格实行干部选拔任用工作“一报告两评议”、领导干部报告个人有关事项、经济责任审计、问责和任职回避等制度。

  第三十事业单位领导人员有违反纪律和规矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁从业纪律的,以及违公德、职业、家庭美德且造成不良社会影响等情形的,按照有关给予组织处理或者纪律处分;涉嫌违法犯罪的,按照国家有关法律处理。

  (二)年度考核、任期考核被确定为不合格的,或者连续两年年度考核被确定为基本合格的;

  第三十五条实行事业单位领导人员辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职程序参照有关执行。

  第三十七条中央有关行业主管部门根据本,制定本行业事业单位领导人员管理具体办法。

  第三十八条各省、自治区、直辖市党委根据本,制定市(地、州、盟)级以下党委和直属以及部门所属事业单位和常委会、政协、纪委、、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导人员管理办法。

相关推荐